Зарплаты британских банкиров будут зависеть от числа инклюзивных сотрудников

Доходы руководителей британских банков и инвестиционных компаний могут привязать к доле инклюзивной рабочей силы, пишет The Guardian. С соответствующей инициативой выступили Банк Англии и Управление по финансовому регулированию (FCA).

Излагая пакет реформ в дискуссионном документе, регулирующие органы заявили, что высокопоставленные банкиры и финансисты должны напрямую отвечать за уровень гендерного, этнического и иного многообразия в своих организациях. Предполагается, что невысокий уровень представленности таких сотрудников будет лишать топ-менеджмент части зарплаты, которая может стать больше по мере прогресса в этом отношении.

Регуляторы утверждают, что несмотря на достижения последних лет скорость изменений в коллективах остается недостаточно высокой, а финансовый сектор мог бы подать пример другим компаниям.

При этом в большинстве компаний отрасли уже есть определённые целевые показали по уровню многообразия сотрудников, и организации уже стремятся привязать к нему доходы руководства. Теперь Банк Англии и FCA намерены сделать такую привязку обязательной.